党建引领推动“健康碧江”高质量发展
——医院党建典型案例
医院党建工作创新和实践、丰富基层党组织活动形式及内容，不断探索新形势下党建工作的新思路、新方法、新途径的突破口。近年来，碧江医院事业的全面领导，突出政治引领、创新工作机制，提升群众满意度，医院党建新模式，推动“健康碧江”高质量发展。
突出政治功能，压实党建责任。成立了碧江医院党建指导委员会，由区卫生和健康局局长任组长。实行医院党建制度。医院党组织管大局、谋发展、建机制、抓班子、带队伍、强学科、聚人才、重民生、创文化等任务纳入目标考核，推动党建工作落细落小。医院党组织决策制度、院长办公会议、医德医风“一票否决”等制度，医院党支部落实支部书记抓党建工作有序开展。制定《进一步规范“三重一大”决策工作实施方案》，每半年开展1次党建集中督查，检视问题、督查整改，医院决策管理和监督。
创新“5+X”党建模式，推动党建与业务“双提升”。建立以班子议事、便民服务、党员活动、教育培训、综治维稳+“健康扶贫、卫生医疗”为一体的“5+X”医院党建模式，医院中的政治核心作用和对党员职工的政治引领作用，医院党建与卫生事业“双融入、双促进”。优化组织抓学教。医院党支部建立到业务科室一线上，优化党组织设置，实现了党组织和党的工作“两个有效覆盖”%。依托铜仁党建智慧化平台，结合“三会一课”“主题党日+”活动，累计开展学习研讨12场次，检视问题20条，整改率%。瞄准需求惠民生。大力推行“党建+健康扶贫”模式，累计服务群众人次、解决贫困群众医疗卫生难题余个。持续深化社区“双报到”活动，4个医院党组织、余名党员医务人员进社区服务群众人次，全方位惠民利民，医院群众满意度达98.6%。
发挥先锋模范作用，提升群众满意度。通过医务人员佩戴党徽，亮明身份的亮牌服务，既增强了党员的荣誉感、自豪感，又让党员随时处于群众的监督之下，促使党员带头规范自己的服务行为，带动了医务人员转变服务态度。今年上半年，医院接到群众投诉比去年同期下降了65%。通过党员示范，各科室和广大医务人员都医院的各种诊疗技术规范和管理制度，医院的服务质量和综合管理水平明显提升。今年1-9月，组织党员医务人员到各乡镇、村、社区和企事业单位开展巡回医疗活动11次，为边远乡村群众送医上门，解决部分群众看病难问题。义诊群众余人次，免费发放药品多元，发放健康宣传资料10多份。今年每月的群众满意度抽查，医院平均满意度达到96%以上。疫情防控期间，全体党员放弃春节休假和双休日，积极主动请缨参加发热门诊和预检分诊值班，21医院党委递交了“请战书”，到疫情防控一线，其中一名党员奔赴武汉疫情防控最前线。在疫情防控工作中，有1名党员被省委、省人民政府记功，有5名党员被市卫生健康局评为“疫情防控先进工作个人”。
强化技术创新，医院的核心竞争力。碧江区把提升核医院高质量发展的重点，党员业务骨干带头开展技术创新，医院整体医疗技术的提高。今年7月中旬，医院普外科收治一名肝内胆管结石并左肝萎缩患者，党员主治医师带领科室医务人员对患者施行左半肝和胆囊切除术，医院该项手术的空白。今年上半年，全院有42名医务人员申报了43项新技术，其中党员业务骨干占60%以上。今年8月，出台了《医院科研项目奖励办法（试行）》，加大了获奖科研项目的奖励力度，积极鼓励广大医务人员开展科研创新，特别是对临床党员业务骨干明确了任务要求。医院有7名医务人员申报的科研项目获省级立项6个、市级2个，其中党员占5名。
来源：铜仁组工
原标题：《铜仁碧江：党建引领推动“健康碧江”高质量发展》
