今天分享一下《明日方舟》养成攻略，确切说是新手养成指引。初衷是目前版本滞后，又几经调整导致游戏资源产出变相降低，这对新手来说并不友好。总的来说，每款手游都存在养成元素，只是程度高低略有不同，而《明日方舟》目前就变得有些高了。
你可能认为与《魔灵召唤》与《阴阳师》相比的话肝度好太多，但什么都是相对的，《明日方舟》公测时所有关卡均不用重度养成干员。而第四章开始就对干员练度极具严苛，包括突袭关卡与后面的“龙门市区”，在考究阵容的基础之上还对干员等级有严苛要求，早已没有“龙门外环”那种未精1也能挑大梁的普遍现象。面对资源投放减少（近期源石返还意味着固定每月投放数量正在减少，盛产大量资源的活动也在缩水），游戏又趋于“肝硬化”，如何科学养号是关键。
《明日方舟》养成一名干员离不开“精英化”、“技能”、“潜能”，看似复杂实则获取途径简单至极，我们来分析一下。精英化需要等级达到一定上限，其次若干龙门币以及芯片与精英材料；技能需要“技巧概要”与精英材料；潜能则是需要“采购凭证”或“高级凭证”兑换，前者刷资源关卡，后者通过重复干员可获得。总之，把这些统称为“游戏资源”，它们在对应关卡产出。
干员的提升离不开龙门币与作战记录，随着游戏进程推进，你会发现龙门币最为稀缺。一方面是自己练的干员较多，另一方面无额外产出的现象也客观存在，毕竟官方持续推出新干员来增加用户粘性。刷龙门币在资源关卡CE-5（每二四六日开放）是不二选择，如果这都不能满足你，只能说你背后疯狂氪金的行为值得“赞赏”，那么每一三五可以再考虑S4-6关卡，换算每理智获取龙门币数量为，比S5-2关卡性价比高。
作战记录为干员提供大量经验，升级当然也离不开它。按时完成日常、周常，结合的一定产出是可以满足普通玩家的。这里值得一提的是产出，种赤金与作战记录一定要数量均衡，保证稳定的情况下适当调整。举个例子，当赤金不足时会无法供应订单（龙门币）；如果赤金数量过多，那么应该将某一改成作战记录，将效率同步提升至最大。
而最核心的资源是精英材料，它也是阻碍玩家精2干员的“绊脚石”。随着账号精2干员到一定数量，精英材料匮乏的问题会慢慢显露，同时到达某种“用理智拼脸”的瓶颈，材料异常难出。这也是前面提到需要科学养号的原因之一，胡乱精2会让这一问题提前。“聚合剂”、“D32钢”“双极纳米片”“白马醇”等等，这些核心材料与合成材料均为“罕见”掉落。一方面需要针对能够带来质变的干员投入，如“银灰”“安洁莉娜”“能天使”“艾雅法拉”“推进之王”等公认的强力干员；另一方面就是待游戏不太稳定的活动集中爆肝，缺什么补什么最好（特指兑换形式）。
将理智大量投入在剧情关卡刷精英材料，这并不推荐，稳定产出的龙门币相对来说更值得消耗理智。要知道，精1干员提升至精2需要消耗53万左右龙门币，其中光是提升至精1MAX（80级）就需要35万龙门币，进阶精2还需要18万。在《明日方舟》中养成一名干员，其理想状态应该是平时积攒龙门币等容易获取的材料（如芯片、作战记录），完成主要干员的精1MAX里程碑，随后借助大型活动的稀有资源产出完成干员晋升。很不幸，目前这款游戏在或多或少地控制资源产出，罕见材料掉率也是很迷，这些现象都对新加入进来的博士并不友好。与此同时，“理智”就变得异常重要了，不要盲目。